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公司解雇员工赔偿问题

03-21 13:03 悬赏 5 发布者:superl…… 给我留言地区:广东－东莞回答:(3)

我在2010年6月24日进入公司，签订3年合同，在2012年3月20日接通知，公司战略发展改变，我被解雇，要求1个星期离职，请问这种情况公司应该如何补偿？

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回复时间：2012年03月21日 13时09分

按合同约定的进行补偿。

追问：

合同约定是东莞常规劳动合同，时间怎么算，提前通知呢

回答：

公司跟你签订的合同期是的三年，现在时间还没有到，战略发展变化应该给你安排适合你的工作岗位，如果给你安排了你不能胜任的话那么他们可以解雇你，现在这样解雇你应该是要给你补偿的。
这样的情况属于公司解除劳动关系，是需要支付经济补偿金的，按照你在公司工作的实际年限，每满一年支付一个月平均工资，超过6个月不满一年的按照一年计算，不满6个月的给予半个月平均工资。解除劳动关系是需要提前30天书面通知的，没有提前通知，就需要支付一个月工资，作为代通金。

追问：

谢谢，请问像我这样的时间怎么算？应该补偿几个月？

回答：

你实际是在这个公司工作了一年零九个月，那么应该按两年来计算。应该是支付两个月额工资。

追问：

季度奖金和年终奖可以要回一部分吗？这些都是在以前谈待遇时被分解在在每个模块的。

回答：

合同里面约定的你所应得而定利益你是都可以要的。

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