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可以要求11年10月31号之前未签合同的双倍工资补偿呢?
广东 03-21 23:31 悬赏 5 发布者:lanyin…… 给我留言 回答:(3) 我们公司的劳动合同,为两年一签,我04年8月进厂,之前的也不记得有没有签过合同了,07年11月1至09年11月一号一次但是没有盖公司的公章,也没有法人代表签字;11年11月1号到13年10月31号一次,中间的一次没有签合同,请问可以因此要求公司支付未签合同的双倍工资吗?,没有盖章的那份算数不?
我们公司的合同都是我在跟员工签订,我在保管。现在公司是否可以以这件事是我自己负责而不与理睬呢?如果申请仲裁胜要求公司支付双倍工资胜算大吗?
备注:我们公司的合同只有一份,签完后都留在公司,并没有发给员工本人。有些都没有盖章。盖章都是听说要来检查了,所以就找几个人的合同盖一下,做个样子。
我们公司的合同都是我在跟员工签订,我在保管。现在公司是否可以以这件事是我自己负责而不与理睬呢?如果申请仲裁胜要求公司支付双倍工资胜算大吗?
备注:我们公司的合同只有一份,签完后都留在公司,并没有发给员工本人。有些都没有盖章。盖章都是听说要来检查了,所以就找几个人的合同盖一下,做个样子。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2012-03-22 21:03
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-03-22 11:05
您好!可以要求大内支付没签合同期间的双倍工资,需要提供证据证明你跟单位之间存在事实劳动关系
追问:
社保的缴费清单可以做为证据吗?没有盖章的那份合同算不算数呢?没有签合同的双倍工资是从什么日期开始算起呀?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-03-22 13:39
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
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