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关于离职时与公司签的协议问题
广东－深圳 03-22 16:40 悬赏 10 发布者:777555…… 给我留言 回答:(4) 本人从事软件编程方面工作，因公司A主管排挤和诬陷，向公司提出辞职。离职前BOSS要求签订了一份协议，内容大致为：离职后一年内不得入职与前公司存在竞争的任何公司，并且不参与与公司B高管（因B高管已退股，自己另外创办了同性质的公司）相关联的任何项目。但现在我找到一份工作，是属于前公司的客户，前公司为现公司提供过技术服务。不知道如果本人入职现公司的话，有没有违反协议？主要是涉及了技术方面，怕前公司知道我是入职客户公司的话，一怒之下拿此协议来告我。请律师帮忙解答一下，谢谢！
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全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话：13418954058
- 94806积分
回复时间： 2012-03-22 16:43
1,这种协议的性质是竟业限制，若公司要与你签订，应按月支付补偿金给你。
2，补偿金为你原工资的一半。
2，补偿金为你原工资的一半。
追问：
谢谢张律师。另外我主要想知道，如果我入职客户公司的话，有没有违反协议？ 因为客户公司那边说他们只是客户，与之前公司并不存在竞争关系，所以没事。 真的是这样吗？
回答：
要看你们之间的合同后才能确定。
追问：
与前公司协议中最重要的字眼就是：离职后一年内不得入职与前公司存在竞争的任何公司，并且不参与与公司B高管相关联的任何项目。因为前公司怕我跑到B高管的新公司去，我是绝对不会去的。
与客户公司的话，如果我去了，他们很可能会不再需要前公司的服务了。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-22 17:19
离职时，公司可以与离职人员签订竞业禁止协议，协议内容双方约定，公司应给予离职人员相应补偿，离职人员应履行合同约定义务，这是一份双方即享有权利也互有义务的合同，乙方为履行义务，另一方可以同时履行抗辩权拒绝履行相应义务，如果协议内容没有补偿一栏，可以要求公司追加补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-23 08:37
竞业限制应该有补偿金的约定，如果单位没有支付竞业限制的补偿，你可不受竞业限制协议的约束。如果实在把握不准，可带上协议面询，请律师分析。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间： 2012-03-23 15:43
这种竞业限制协议，是同步有补偿金的，如果没有补偿金，则对员工是没有约束力的，有具体需要，可以约见律师当面咨询，携带资料。
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