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工伤咨询

上海－南汇区 03-22 21:13 悬赏 0 发布者:yixian…… 给我留言回答:(8)

您好，我单位一职工因公于2011年5月眼睛受伤，单位为他垫付了所有医疗费用和生活费用，并派人护理，现在已经痊愈，经鉴定为6级伤残，公司为他缴纳了综合保险，请问现在单位还应该承担哪些费用，社保中心应该承担哪些费用？谢谢

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-22 22:38

6级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（16个月的本人工资），伤残津贴（本人月工资的60%）如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-22 21:22

若是综合保险，由保险公司支付相应的赔偿款即可。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-03-22 21:26

1、未解除劳动合同前，停工留薪期，单位承担主要承担提供留薪期期间的工资，级别确定后单位不能安排工作的，应当按月支付伤残津贴。六级别的保险基金支付伤残补助金

2、解除劳动合同的，单位支付一次就业不租金保险基金支付一次性医疗补助金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-03-22 22:22

什么时间认定工伤？伤者多大？表述不清，信息不全面，若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-03-23 11:55

劳动关系继续保持的话，单位需要支付停工留薪期工资。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-23 14:30

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、若还保留劳动关系的，需要支付停工留薪期间的工资
2、医疗费等已支付的不比支付
3、一次性伤残补助金等由保险公司赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-03-24 20:20

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。