用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 查看咨询        今日活跃律师: 毕丽荣  朱建宇  徐荣康  刘哲  王远洋  
该问题已关闭

带薪年假算不算入综合工时

广东-深圳 03-25 10:20  悬赏 0  发布者:黑山姥姥 给我留言  回答:(2)
如果说综合工时制和标准工时制一样的,一年的工作时长总共2000小时(已经除掉法定假和周末)。
那么一年有大约10天的年假,休息了的话,一年上班的时间就等于2000-80小时,但是综合工时制就是你休息了10天年假,还是要上到2000个小时,是这样规定的吗? 
我们单位现在就是这样子,说年假算不算入2000个小时,目前劳动法没有明确规定,所以单位的做法就是,就算你这个月休了2天年假,你也照样要上够168个小时,那我等于没有休年假一样哦。。。
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2012-03-25 10:29
答:不算。
追问:

公司目前做法是,本月安排了7天休息,那么每天的上班时间=168/(31-7)=7小时,如果你休息了2天年假,公司要求每天上班时长=168/(31-7-2)=7.63小时,如果超过7.63小时才算你加班。。。这样的做法是违反劳动法吧?

回答:

答:不应该计算在内。

回复时间: 2012-03-26 11:35
综合工时制度只是上班时间相对灵活,但是对于总数在劳动局审批的时候会有限制,不会出现你说的那个情况。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
上海徐汇区
四川成都
上海杨浦区
湖南长沙
福建福州
北京朝阳区
北京朝阳区
河北保定
四川成都
最新回复律师
上海 徐汇区
人气:105030
四川 成都
人气:501532
山东 临沂
人气:248949
上海 杨浦区
人气:84911
辽宁 大连
人气:13272
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03160秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com