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带薪年假算不算入综合工时
广东-深圳 03-25 10:20 悬赏 0 发布者:黑山姥姥 给我留言 回答:(2) 如果说综合工时制和标准工时制一样的,一年的工作时长总共2000小时(已经除掉法定假和周末)。
那么一年有大约10天的年假,休息了的话,一年上班的时间就等于2000-80小时,但是综合工时制就是你休息了10天年假,还是要上到2000个小时,是这样规定的吗?
我们单位现在就是这样子,说年假算不算入2000个小时,目前劳动法没有明确规定,所以单位的做法就是,就算你这个月休了2天年假,你也照样要上够168个小时,那我等于没有休年假一样哦。。。
那么一年有大约10天的年假,休息了的话,一年上班的时间就等于2000-80小时,但是综合工时制就是你休息了10天年假,还是要上到2000个小时,是这样规定的吗?
我们单位现在就是这样子,说年假算不算入2000个小时,目前劳动法没有明确规定,所以单位的做法就是,就算你这个月休了2天年假,你也照样要上够168个小时,那我等于没有休年假一样哦。。。
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- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701588积分
回复时间: 2012-03-25 10:29
答:不算。
追问:
公司目前做法是,本月安排了7天休息,那么每天的上班时间=168/(31-7)=7小时,如果你休息了2天年假,公司要求每天上班时长=168/(31-7-2)=7.63小时,如果超过7.63小时才算你加班。。。这样的做法是违反劳动法吧?
回答:
答:不应该计算在内。
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2012-03-26 11:35
综合工时制度只是上班时间相对灵活,但是对于总数在劳动局审批的时候会有限制,不会出现你说的那个情况。
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