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辞职之后,前单位不给开工资应怎么办。
辽宁-沈阳 03-26 14:23 悬赏 0 发布者:469768…… 给我留言 回答:(3) 本人于2011年11月6日去*公司上班,上班时面谈试用期工资4500,试用期三个月,试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、12两个月工资,也就是说*公司拖欠一个月的工资(正常每月16日开上个月工资)。开工资当天本人提出离职,单位不同意。1月20日至1月31日春节放假,在年假后上班的第一日(2012-2-1)本人在一次提出申请辞职,*公司还是不同意,本人于2012-2-4离开*公司,但是因为*公司一直不批准辞职,本人是以请假形式离开*公司。*公司于2012-3-23发1、2两月工资(1月工资拖欠一个月)本人回*公司领取一月整个月,二月1-3日三天工资。但是*公司无任何理由的情况下不给我开工资。请问我现在应该怎么办,在此次事件我本人有没有做错什么,如果有,哪里做错了。希望专家给予解答。谢谢专家。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566027积分
回复时间: 2012-03-26 14:44
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。依法要求无合同期间的双倍工资、经济补偿。
追问:
我是一定要投诉他们的,在这之前,我想先搞清楚我自身有没有错误。
回答:
没有错误。
追问:
谢谢您
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194289积分
回复时间: 2012-03-27 21:32
可以申请仲裁解决,要求补发工资,支付双倍工资,给予赔偿。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-26 14:23
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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追问:
我现在离职了。但是因为之前公司一直不同意我离职,所以离职的时候没有办离职手续,这个会不会影响我。
之前单位因为没有钱开不出来工资,就这一点,我是不是就可以不提出辞职申请直接离职。
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