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工伤医疗期问题
河北－秦皇岛 03-27 09:01 悬赏 5 发布者:泡面lp 给我留言 回答:(4) 我公司员工于去年10月份手骨折（工伤），在手中打了钢板要到今年10月才能取，医院在他可以上班时他已经于今年2月上班，现在由于报废公司产品构成开除，他以手中还有钢板说医疗期还没有结束为由说不能开除，请问公司可以现在把他开除么？
如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？
如果不可以，医疗期不是从住院开始3个月么，那他已经过了医疗期了不是可以开除了么？？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
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回复时间： 2012-03-27 10:44
没有鉴定工伤等级，不能解除合同。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-27 21:10
过了医疗期的，辞退员工也得有法定理由与事实依据
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-03-27 09:12
工伤治疗期内不可以开除
追问：
医疗期内是不可以开除，可是他当时已经休息了三个月了，那医疗期已经过了，那请问为什么还是不能开除？医疗期不是从住院开始算起么
回答：
工伤期由劳动部门确定，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-27 15:14
不能解除合同。
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