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协议

03-27 14:51 悬赏 5 发布者:刘飞扬扬给我留言地区:浙江－宁波回答:(3)

合同一年，有一条协议是；在劳动合同时间内提出辞职的，要支付用人培训费按本人工资的50%计算。
  但是用人单位并没有给我们提供任何培训。
  用人单位这条协议合法吗、有效吗？
  用人单位没有和我签合同，只签协议。

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[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年03月27日 14时58分

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。

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追问：

吃员工餐的时间是按下班还是上班算呢?上班时间是从早上八点半到下午一点半、途中早上十点左右吃早餐。再从下午四点整到晚上八点半下班。午餐是从下午四点之前吃。晚餐是从八点之后吃。但老板说他这里实际上班只上八小时。有时还会值班、就是中午不休息，从早上八点半到晚上八点半。就是想问一下吃饭的时间算上班还是下班，吃饭是店里提供

回答：

属于休息时间。

追问：

在请问一下赵律师，第一没有劳动合同书,工号牌,工作服, 没有工资条,是老板当面发工资。用什么方法可以证明和老板形成了劳动关系。

回答：

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

追问：

签劳动合同一般续签几次呢!老板每年都叫签。续签第几次后能要求他签无固定期限的劳动合同呢

回答：

到期后续签，连续两次签订固定期限劳动合同的，你可以要求提出签订无固定期限劳动合同。

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