该问题已关闭

合同法问题

浙江－宁波 03-29 09:56 悬赏 0 发布者:ysy063…… 给我留言回答:(3)

我单位为一家保安公司，07年承接一家制造企业的安保来做，期间每年签一次合同。至2011年6月合同到期再次需要续签的时候，客户方没有续签，但实际关系还是存在，目前仍在提供服务。3月中旬接到客户方一封终止通知，要求我们在4月中旬撤出。以下列举合同中关于劳动关系的条款：
1、保安员为乙方（我方）员工，其工资、福利、社保、税项由乙方自行承担。乙方并应负责保安员之管理调度等事宜，若保安员与乙方产生任何纠纷，均与甲方（客户方）无涉。
2、有下列任何情形之一，甲方得以书面形式通知乙方后，立即终止或解除本合同：
1、乙方有歇业、清算、破产等财务状况2、乙方提供的保全服务不符合甲方得要求，经书面通知整改无效时3、乙方有无法履行本合同任一条款之虞时4、本合同规定之其他情形
以上几点我们都没有违反，请问有没有法律条文规定保护我方利益（此次共涉及到我单位40人左右）？如果要求客户方给予适当补偿，应以何种理由为依据？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-29 09:58

按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

。