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工作后考上全日制研究生，辞职要交违约金吗？养老保险什么的怎么办？

陕西－西安 03-29 11:11 悬赏 5 发布者:wisdom…… 给我留言回答:(5)

问题补充：

假如辞职后我去上学了，原来我在单位交的养老保险什么的需要转到哪吗？或者先不转，等毕业找到新单位工作后再转。

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-29 11:13

无专项培训的，无违约金。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
单位无义务交社保了。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-29 11:15

劳动合同法里有两种情况有违约金，一个是培训，二是竞业限制。

[陕西-西安]
余伟安律师
14621积分

回复时间： 2012-03-29 11:35

支付违约金只有两种情况，一种是提供专项培训，违反服务期的规定，一种是违反竞业禁止的规定。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2012-03-29 11:57

依照劳动合同法的规定，您只需要提前3天提出辞职即可，单位无权要求你支付违约金，社保可以要求原单位转入新单位。

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2012-03-29 22:49

针对你的问题答复如下：

1，学校没有盖章，协议可能没有生效，你不存在违约。
2，即便学校也盖了章，协议生效了，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

我的补充： 2012-03-29 22:49

如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

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