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劳动转接的问题
03-29 11:13 悬赏 0 发布者:lbxx08…… 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(4)
我2011年10月20日进公司，试用1个月。但公司一直未给我交社保。现在，公司成立了一个新的公司，把我们都往那公司赶。她的意思是劳动合同转接。但还没经过我们同意，已经将我们的工资从新的公司发了。
问：1.如果，我不签新公司的合同，他们把我原来的合同终止了，我能得到什么补偿？
2.他们想让我签一个自愿不交社保的协议，我肯定不能接受。关于社保方面，我能得到什么样的补偿？
问：1.如果，我不签新公司的合同，他们把我原来的合同终止了，我能得到什么补偿？
2.他们想让我签一个自愿不交社保的协议，我肯定不能接受。关于社保方面，我能得到什么样的补偿？
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 电话：13735803337
- 39462积分
回复时间：2012年03月29日 11时18分
未签订劳动合同可以要求双倍工资，社保可以要求公司补交
追问：
合同是签了的，社保她说过了一年了，不能补交了。赔偿也没给个说法！
回答：
如果原先合同终止，可以要求经济补偿，社保是否能补缴可以咨询社保部门
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师 VIP
- 电话：15068803952
- 1446283积分
回复时间： 2012-03-29 11:25
双倍工资，补缴社保。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2012-03-29 11:52
1、工龄算入新公司的，无经济补偿，否则，有经济补偿。
2、这种约定无效，应补交社保或赔偿社保。
2、这种约定无效，应补交社保或赔偿社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 15:00
企业违法解除需支付双倍的赔偿金，可要求用人单位补交社保。
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