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劳动转接的问题
03-29 11:13 悬赏 0 发布者:lbxx08…… 给我留言 地区:浙江-杭州 回答:(4)
我2011年10月20日进公司,试用1个月。但公司一直未给我交社保。现在,公司成立了一个新的公司,把我们都往那公司赶。她的意思是劳动合同转接。但还没经过我们同意,已经将我们的工资从新的公司发了。
问:1.如果,我不签新公司的合同,他们把我原来的合同终止了,我能得到什么补偿?
2.他们想让我签一个自愿不交社保的协议,我肯定不能接受。关于社保方面,我能得到什么样的补偿?
问:1.如果,我不签新公司的合同,他们把我原来的合同终止了,我能得到什么补偿?
2.他们想让我签一个自愿不交社保的协议,我肯定不能接受。关于社保方面,我能得到什么样的补偿?
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最佳答案
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 电话:13735803337
- 39462积分
回复时间:2012年03月29日 11时18分
未签订劳动合同可以要求双倍工资,社保可以要求公司补交
追问:
合同是签了的,社保她说过了一年了,不能补交了。赔偿也没给个说法!
回答:
如果原先合同终止,可以要求经济补偿,社保是否能补缴可以咨询社保部门
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-03-29 11:25
双倍工资,补缴社保。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4572540积分
回复时间: 2012-03-29 11:52
1、工龄算入新公司的,无经济补偿,否则,有经济补偿。
2、这种约定无效,应补交社保或赔偿社保。
2、这种约定无效,应补交社保或赔偿社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 15:00
企业违法解除需支付双倍的赔偿金,可要求用人单位补交社保。
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