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您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 吴明勇  
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法律对孕妇有什么保护？

上海－闸北区 03-29 11:21  悬赏 25  发布者:小鸟依201…… 给我留言  回答:(10)
我进公司有半年多了，一直努力的工作，表现很好，公司还准备让我升职，可就在这时，我发现怀孕了，公司也停止了计划，与此同时，我们部门的工资都做了调整，其它同事的工资上涨了500-1000不等，只有我的工资没做调整，公司的理由是我怀孕了，原来的工资不能做了，并让我转部门，还调整工作时间，以前是朝九晚五，现在要调整到下午1:00-晚上9:00，而且转部门后原来部门的一小部分的工作还有继续做，这种情况合理合法吗？我是否可以拒绝？
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全部答案
回复时间： 2012-03-29 11:37
不合理，可以拒绝。
回复时间： 2012-03-29 11:49
需要有证据证明你不能胜任工作，才能对你进行调岗或培训
回复时间： 2012-03-29 13:47
不合法，可以要求公司继续履行劳动合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。
回复时间： 2012-03-29 14:15
不合法，可以要求公司继续履行劳动合同。
回复时间： 2012-03-29 15:22
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、不合理，你有权拒绝
2、协商不成的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
3、如有需要，可以直接来电咨询
回复时间： 2012-03-29 18:30
单位做法不合法，建议申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2012-03-30 00:08
不合理，你有权利拒绝公司的安排，必要时，建议委托律师处理，在律师指导下操作。需要帮助，可以来电联系。
回复时间： 2012-03-30 16:29
不合法，可以要求公司继续履行劳动合同，协商不成可以申请仲裁维权
回复时间： 2012-03-31 17:13
1、调整是违法的，只能向有利于保护孕妇权益的方向调整。
2、你完全可以要求继续履行原来的合同。
3、要求跟其他人一起享受加工资待遇，会有困难。
回复时间： 2012-03-31 22:05
需要有证据证明你不能胜任工作，才能对你进行调岗或培训
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