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公司通过竞聘解除劳动合同，调换工作岗位，应该给经济补偿金吗
山东－潍坊 03-29 13:59 悬赏 0 发布者:吕小娜 给我留言 回答:(6) 公司3.17号通过竞聘，给我调岗，从原来的柜组长跳到柜台上，由商场员工改为供应商员工，我们的合同是到2014年的，我是2010年3月入职的，2011.6月给我们缴纳的保险和签订的合同，单位说到4月份合同终止，不在给我们缴纳保险，我们可以申请经济补偿金吗？又怎么算呢，公司签订的劳动合同一式两份，都在单位存留，没给我们，怎么办？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
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回复时间： 2012-03-29 14:34
不合法，应支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话：18766118539
- 194386积分
回复时间： 2012-03-29 20:45
你好，可以申请经济补偿金，单位不给合同是违法的，如果不出示合同，按照无合同可以申请双倍的工资赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 14:05
可以申请劳动仲裁，要求补交社保、支付经济补偿金。如需法律帮助或代写文书，欢迎来电咨询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 14:39
不合法，应支付赔偿金。如果单位不承认有合同，可以按无合同主张双倍工资
- [新疆-克拉玛依]
- 克拉玛依律师
- 1540积分
回复时间： 2012-03-29 20:49
劳动仲裁解决。 您若是在诸城，可以当面或电话咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-03-29 22:01
可以要求单位给你支付经济补偿金；
现在注意证据收集；
前期请咨询律师或者委托律师办理相关业务。
现在注意证据收集；
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