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解聘赔偿问题
江苏-连云港 03-29 14:53 悬赏 65 发布者:1232qw…… 给我留言 回答:(8) 上班11个月单位提出解聘本人,应该赔偿多少?
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全部答案
- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
- 194386积分
回复时间: 2012-04-11 23:18
你好,你可以申请劳动仲裁,告单位赔偿。具体赔偿数额需要计算。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间: 2012-03-29 14:45
支付一个月工资的经济补偿,
我的补充: 2012-03-29 14:45
违法解除的双倍支付
追问:
请问一下什么样才叫违法解除呢?
回答:
简单的说就是
用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
用人单位有工会的没有事先将理由通知工会
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 14:52
你可以申请劳动仲裁,告单位赔偿。具体赔偿数额需要计算。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 15:04
2个月的工资
- [江苏-连云港]
- 董建淑律师
- 32755积分
回复时间: 2012-03-29 19:59
你可以申请劳动仲裁,告单位赔偿。具体赔偿数额需要计算。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-29 20:40
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
追问:
如果签五年合同到一年时解聘应不应该多赔一月工资呢?
回答:
标准都给你了,自己算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-29 20:46
如果是合法情况下,企业形式单方解除权,提前一个月告知你或者补偿一个月工资即可。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
追问:
如果签五年合同到一年时解聘应不应该多赔呢?
回答:
如果属于违约,应当按照合同约定承担相应的责任。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-31 14:42
可以协商解决,协商不成可以起诉解决。
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