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劳动合同后,劳动纠纷
北京 03-30 11:39 悬赏 0 发布者:劳动合 给我留言 回答:(11) 承诺内容如下:
承诺书
本人知道工资中包含加班费
张某某
2012-3-30
请问这样的承诺书有效吗?
承诺书
本人知道工资中包含加班费
张某某
2012-3-30
请问这样的承诺书有效吗?
问题补充:
有一年没有干缴纳社保。未支付周六周日加班费。也没有支付拖点加班费。这种约定都是入公司必须签订,有显公平呀。
俺仲裁提供证据如下
1.申请人提交的为打卡说明复印件一份,经开庭质证,被申请人称系复印件对真实性不予认可,对上述证据本委不予认定:
2.申请人提交的电子邮件打印件八份,经开庭质证,被申请人不予认可,对该证据本委不予认定。
仲裁委驳回本人请求。仲裁委出示判决的单据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。申请人未提供有效证据证明加班事实存在,应承担举证不能得责任,驳回请求。
因仲裁委口头告诉我未提取到本人举证由单位掌握的工资表,打卡记录,及其他单位违法并掌管的证据。本人承担不利后果。驳回请求。
请律师帮忙呀,谢谢非常感谢。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193951积分
回复时间: 2012-03-30 12:56
约定无效,可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4555219积分
回复时间: 2012-03-30 14:47
以实际加班费为准,如不足的或未支付的,不影响员工要求加班费
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-03-30 11:40
只要是自愿签订的,没有违法约定就是有效的。
此外,加班费是根据法律规定支付的,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。如果单位给你支付的工资中,包含的加班费符合法律规定,那么上述承诺书有效,否则无效。
我的补充: 2012-03-30 11:42
具体是否有效要看你工资和加班费的数额,如果工资是按照合同约定的数额发放的,且你实际取得的收入不低于最低工资标准,那么合法有效,否则无效。此外,加班费是根据法律规定支付的,上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。如果单位给你支付的工资中,包含的加班费符合法律规定,那么上述承诺书有效,否则无效。
追问:
赵律师您好!
单位给的工资中是我们约定的固定工资,但是单位工资计算标准是6天工作制(如2000/26=76.92元每天,如果请一天假就扣76.92元,并非按国家的22天计算的呀)
请问这样算给加班费了吗?但是劳动合同,他们签订的是5天工作制。
回答:
不管给加班费,加班费是需要根据你实际加班的时间计算的,承诺书违法无效。
如果你请事假的话,单位可以不发当天工资,但如果你请病假,单位应当发放病假工资。
病假工资一般是平时工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%,北京市最低工资是1260元。
追问:
谢谢谢谢!非常感谢!
首都的律师就是不一样呀,我在山东咨询了好多律师,他们都说承诺书有效。
我也觉得承诺无效,承诺明显单位是规避劳动法的。平常加班他也不能几年都治知道呀?
同意律师观点
回答:
不客气,希望对你有所帮助
- [北京-海淀区]
- 于淑新律师
- 713积分
回复时间: 2012-03-30 12:59
单位有义务拿出来打卡记录,如果你们每个月工资固定,而加班则属于不固定的,那么完全可以申请确认这个协议无效
追问:
非常感谢,非常感谢您给我解答。谢谢首都的律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-30 13:07
这样的承诺书无效,违法劳动合同法规定;加班应发加班工资;可以申请仲裁解决。
追问:
谢谢谢谢!非常感谢!
首都的律师就是不一样呀,我在山东咨询了好多律师,他们都说承诺书有效。
我也觉得承诺无效,承诺明显单位是规避劳动法的。平常加班他也不能几年都治知道呀?
同意律师观点
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-30 13:24
承诺书违法,不用理睬。
可以提请劳动仲裁要求支付加班费。
提供考勤记录是单位的义务,起诉后由仲裁委责令单位提供即可。
可以提请劳动仲裁要求支付加班费。
提供考勤记录是单位的义务,起诉后由仲裁委责令单位提供即可。
追问:
非常感谢,非常感谢您给我解答。谢谢首都的律师。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-30 16:58
你好,约定无效,加班费按照实际加班情况计算
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-30 21:08
不服裁决可以通过诉讼解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-03-30 21:29
这样的承诺书无效,违法劳动合同法规定;加班应发加班工资;可以申请劳动仲裁。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2012-03-31 09:44
劳动者对于加班负有完全举证义务;你上述证据不能证明你的加班事实存在。对于你的问题,简单看了一下,问题是你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,建议你有时间,我们当面谈谈。另外我所有专门研究您提出的该类问题的专业律师,相信我们可以帮到你,至少能给你一个满意的答复。如有疑问,可拨打电话付律师:13910429429
追问:
劳动者对于加班负有完全举证义务;什么意思?证据必须证明自己加班吗?
可是加班证据都由单位保存呀?普通劳动者不可能拿到的,除非重要职位。如果单位给你证据那么他就会给你支付加班费,不存在劳动争议了呀?
周六周日加班邮件不能算证据吗?如果不算,为什么在网上发表不良邮件都被判刑呢? 依据什么呢?
回答:
建议面谈吧
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-01 14:40
委托律师维权
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