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劳动合同后，劳动纠纷

北京 03-30 11:39 悬赏 0 发布者:劳动合给我留言回答:(11)

承诺内容如下：

                     承诺书
               本人知道工资中包含加班费
                           张某某
                       2012-3-30
  请问这样的承诺书有效吗？

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全部答案

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-30 11:40

只要是自愿签订的，没有违法约定就是有效的。

我的补充： 2012-03-30 11:42

具体是否有效要看你工资和加班费的数额，如果工资是按照合同约定的数额发放的，且你实际取得的收入不低于最低工资标准，那么合法有效，否则无效。
此外，加班费是根据法律规定支付的，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。如果单位给你支付的工资中，包含的加班费符合法律规定，那么上述承诺书有效，否则无效。

追问：

赵律师您好！
单位给的工资中是我们约定的固定工资，但是单位工资计算标准是6天工作制（如2000/26=76.92元每天，如果请一天假就扣76.92元，并非按国家的22天计算的呀）
请问这样算给加班费了吗？但是劳动合同，他们签订的是5天工作制。

回答：

不管给加班费，加班费是需要根据你实际加班的时间计算的，承诺书违法无效。
如果你请事假的话，单位可以不发当天工资，但如果你请病假，单位应当发放病假工资。
病假工资一般是平时工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%，北京市最低工资是1260元。

追问：

谢谢谢谢！非常感谢！

首都的律师就是不一样呀，我在山东咨询了好多律师，他们都说承诺书有效。

我也觉得承诺无效，承诺明显单位是规避劳动法的。平常加班他也不能几年都治知道呀？
同意律师观点

回答：

不客气，希望对你有所帮助

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2012-03-30 12:56

约定无效，可以申请仲裁解决。

[北京-海淀区]
于淑新律师
713积分

回复时间： 2012-03-30 12:59

单位有义务拿出来打卡记录，如果你们每个月工资固定，而加班则属于不固定的，那么完全可以申请确认这个协议无效

追问：

非常感谢，非常感谢您给我解答。谢谢首都的律师。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 13:07

这样的承诺书无效，违法劳动合同法规定；加班应发加班工资；可以申请仲裁解决。

追问：

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 13:24

承诺书违法，不用理睬。
可以提请劳动仲裁要求支付加班费。
提供考勤记录是单位的义务，起诉后由仲裁委责令单位提供即可。

追问：

非常感谢，非常感谢您给我解答。谢谢首都的律师。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-03-30 14:47

以实际加班费为准，如不足的或未支付的，不影响员工要求加班费

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 16:58

你好，约定无效，加班费按照实际加班情况计算

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 21:08

不服裁决可以通过诉讼解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-03-30 21:29

这样的承诺书无效，违法劳动合同法规定；加班应发加班工资；可以申请劳动仲裁。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11685积分

回复时间： 2012-03-31 09:44

劳动者对于加班负有完全举证义务；你上述证据不能证明你的加班事实存在。对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。另外我所有专门研究您提出的该类问题的专业律师，相信我们可以帮到你，至少能给你一个满意的答复。如有疑问，可拨打电话付律师：13910429429

追问：

劳动者对于加班负有完全举证义务；什么意思？证据必须证明自己加班吗？

可是加班证据都由单位保存呀？普通劳动者不可能拿到的，除非重要职位。如果单位给你证据那么他就会给你支付加班费，不存在劳动争议了呀？
周六周日加班邮件不能算证据吗？如果不算，为什么在网上发表不良邮件都被判刑呢？依据什么呢？

回答：

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