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关于保险问题

北京 03-31 11:35 悬赏 5 发布者:北京男孩给我留言回答:(9)

我是在2011年9月25日上班，试用期一个月。公司是在2011年11月22日签订劳动合同，直到我于2012年2月24日离职也没有给我上社保。请问你我在职期间的保费可以要求公司折成现金补偿吗？我需要到哪个部门申请？
另外我是城镇户口，如果不能折现的话只能补缴的话，我可以要求公司给我缴纳几个月的？因为我上班两个月才给我签订劳动合同的！
补缴的话是不是去社保部门补缴？因为公司没有给我上社保，所以是不是我自己缴纳的部分也要给公司，叫他一并给缴了。
另外在我离职时，公司叫我按他的意思写的辞职信，辞职理由写的是：因为个人原因与北京永信工贸有限公司解除劳动合同关系，与公司所有业务关系交接清楚。

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[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-03-31 11:36

您好，社保应当按时足额缴纳。同时，双方协商一致解除劳动合同，您可以要求公司进行补偿。

我的补充： 2012-03-31 11:36

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-03-31 11:36

可以要求将保险折现。

我的补充： 2012-03-31 11:37

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。