该问题已关闭

老板减薪，我们该怎么办

广东－惠州 04-01 14:31 悬赏 30 发布者:wangxi…… 给我留言回答:(7)

从今年开始，公司不接订单，减员和减薪就成了老板的法器。从4月1日起，月薪减20%，目的就是让员工自己辞工离开，我们好多员工都是5年以上，10年以上也有好多，从2003年到2008年的8月没有签劳动合同，2008年月到2010年8月才签合同，之后至今没有签劳动合同，如果我们这一部份人要离职或是等到老板宣布倒闭那天，我们能不能得到应有的补偿？又是如何补偿呢？谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4567426积分

回复时间： 2012-04-01 15:03

未经同意减薪违法，你有权要求按原薪资标准执行。
08年以后无合同的，可要求双倍工资。
可自行辞职并要求经济补偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 14:31

协商不成仲裁解决。

追问：

如果我们这一部份人要现在自己离职，能找老板赔偿吗？

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-04-01 14:54

降薪是违法行为。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
同时，单位变相违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 15:12

您好！08年以后无合同的，可要求双倍工资。可自行辞职并要求经济补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 18:33

协商不成仲裁解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-01 20:39

委托律师维权

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-01 21:14

看情况才有补偿金的

追问：

你好，周律师，请问在什么情况下才能有补偿金呢？

回答：

首先，对方不能随便减薪的，单方面减薪违反了劳动合同。
其次，你们主动离职的话，一般是没有补偿金的，但有特殊的情况，比如说因为用人单位没签劳动合同，没交社保等原因解除劳动关系时也可以要求补偿金；老板宣布倒闭的那天，你们也是有补偿金的，补偿金的事情虽然优先于其他债务支付，但是工厂都要倒闭了，补偿金怎么能有那么多钱去补偿你们呢？
再次，2010年8月后没签劳动合同，至今已近2年了，可以要求11个月的补偿金，不过劳动仲裁的申请时间是1年，现在都过了这个时间了，不过你们也可以要求。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答