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工伤赔偿

上海－宝山区 04-05 13:50 悬赏 0 发布者:zc3371…… 给我留言回答:(11)

我在公司受了9级工伤，现在伤好了有继续在公司上班，因为右手不能正常使用了，所以工作效率降低了很多，老板一直想辞退我，现在因为我和同事发生口角，老板就借此机会把我直接开除了，我右手不方便继续去其他公司找工作了，我现在该怎么办

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全部答案

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71323积分

回复时间： 2012-04-05 13:51

单位辞退应当经济赔偿。

[四川-成都]
在线律师
51735积分

回复时间： 2012-04-05 13:56

可以要求单位予以赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-05 14:10

1、关键是公司开除的理由是否合法；
2、若是公司的理由不成立可以要求公司继续履行合同或赔偿；
如需帮助请电联。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2012-04-05 14:19

9级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-04-05 14:20

要求单位支付双倍赔偿金，支付一次性医疗补助金和一次就业补助金。协商不成，申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-05 14:39

你好，单位应当支付违法解除合同的赔偿金。另外，可以主张一次性就业补助金和医疗补助金。如需帮相互可来电咨询或面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-05 14:57

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。