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合同经济
04-05 21:09 悬赏 10 发布者:周东 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
你好，龙律师， 我与某公司签订一年期劳动合同（2011年3月12日—2012年3月12日），我在今年合同到期约十天后，向公司提出离职，公司采取拖延态度，未予批准，之后两天我未向公司作出请假要求在，直接回到公司办公室找公司办理其离职手续，公司还是不予以办理，理由为提出离职要提前三十天向公司提出申请，还说因我私自离开岗位，辞职之后的相关工资均不发了。请问，龙律师，公司有没有什么违法，我个人需不需要承担某些责任。（我是工程监理，现场所有资料及物品也已交接给现场负责的总监）
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最佳答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
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- 479369积分
回复时间：2012年04月06日 09时24分
你好，员工辞职需要要提前30天书面通知用人单位，只有有过错员工才可以直接辞职走人。但是公司不能扣押工资，必须及时足额支付工资。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或到所里咨询。
提问者对最佳答案的评价：
很感谢李律师你的回答， ①合同到期后也要提前三十天给单位作出离职申请吗？还有在合同到期后公司也未向员工作出要续签合同的信件通知,②所谓有过错员工 是单位认为你有过错吗？
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-05 22:09
职工离开时要有一个提前30天通知 只有法定的条件符合后 才可以不经通知手续 和公司解除劳动合同 监理之类 工作一般还会约定提前通知的违约问题
- [四川-资阳]
- 黎炜律师 VIP
- 电话：13629014773
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回复时间： 2012-04-05 22:12
你的做法确实存在不妥之处，但公司不能以此作为不发你工资的理由。如果协商不好，可以向劳动监察投诉。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113884积分
回复时间： 2012-04-06 08:04
有权要求支付工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-04-06 10:21
你好，员工辞职需要要提前30天书面通知用人单位，只有有过错员工才可以直接辞职走人。但是公司不能扣押工资，必须及时足额支付工资。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
评论者：李小利律师
时间：2012-04-09 09:22
你好，1、合同到期后单位应该在30天内和你续签劳动合同，这30天内你还是需要提前30天辞职的，过了30天未续签劳动合同，你可以随时提出辞职。2、所谓的员工有过错，是违反劳动合同的约定，和双方都知道的单位规章。
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