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公司因拆迁关闭员工如何理赔

浙江－杭州 04-06 06:30 悬赏 0 发布者:古月广大给我留言回答:(9)

我是1999年进厂的现在公司因市政规划关闭了我的合同还没到期公司应补发我几个月的工资是从2008年算起还是从199年算起
我当初进厂时没交养老保险现在可以要求公司补交吗

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-06 06:54

支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-06 06:57

协商不成劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-06 08:42

补发工资可从1999年起算，要求厂里补缴养老保险。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-06 09:56

支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用.协商不成,申请劳动仲裁维权,同时到劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-06 10:37

你这个厂是国有的，集体的还是私有的？
不同的体制会有不同的处理方式

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-04-06 12:27

12个月经济补偿金。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-04-06 14:54

您好！支付12个月工资的经济补偿金,同时要求单位补缴社保费用。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-04-06 18:37

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

追问：

我是计件工资，每月4千到6千元左右公司为我们买的是最低标准的养老保险请问这样合理吗
我曾在2004年离开公司一个多月后又重新进入公司请问我以前的工龄可以磊加吗