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培训后签署协议
02-24 12:56 悬赏 20 发布者:linxin…… 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(2)
各位律师:好!
我们公司为部分员工提供了外训(2009.7-2009.12,在周末培训,培训完后员工带项目,然后考核项目),现在培训已结束,要求接受培训的员工签署培训协议,服务期限5年,否则须赔偿经济损失。请问:
1. 在培训的过程中,未曾提及需要签署培训协议的事项,事后签署,该合同是否有效?
2. 每个人所产生的培训费用是1.4万,要求员工服务5年是否合理?
谢谢!
我们公司为部分员工提供了外训(2009.7-2009.12,在周末培训,培训完后员工带项目,然后考核项目),现在培训已结束,要求接受培训的员工签署培训协议,服务期限5年,否则须赔偿经济损失。请问:
1. 在培训的过程中,未曾提及需要签署培训协议的事项,事后签署,该合同是否有效?
2. 每个人所产生的培训费用是1.4万,要求员工服务5年是否合理?
谢谢!
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- [上海-浦东新区]
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回复时间:2010年02月24日 13时33分
培训与工作的期限是分开的,但如果你与对方签订了5年的合同,提前要求解除合同的话,可能要支付违约金
提问者对最佳答案的评价:
谢谢!
其它答案
- [陕西-西安]
- 路宾律师
- 488积分
回复时间: 2010-02-24 14:50
这里面情节很复杂,理清头绪后其实也很简单。有些细节还需要落实,然后我才能给你提出准确的和有操作意义的法律意见,约时间面谈吧 我帮你想办法维权。
祝福你一切顺利!路宾律师 北京炜衡律师事务所西安分所
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