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培训协议咨询

上海 08-16 14:19 悬赏 20 发布者:luxinh…… 给我留言回答:(3)

你好，我是一名销售人员，5月份到一家新公司上班，2个礼拜后上午忽然接到通知下午要去北京参加培训，问过后知道是原定人员临时有事让我顶替去的，培训内容是专业讲师的课程，培训完后我们签了一份2年内不能离职或赔偿1万元的协议，那我现在想离职公司不放人，所以我想咨询下这份协议是否有效及如何处理！

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[上海-浦东新区]
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回复时间： 2011-08-16 14:23

1、单位的做法不完全正确。
2、依据是，《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问：

你好，谢谢您的回答，我还想问下，协议的签订时间有规定吗，比如说培训前和培训后，还有培训内容和工作职责完全不符是否有这方面的规定，谢谢！
（内部培训师职业风范、授课技术及授课现场掌控技巧等，本人是销售岗位的）

回答：

1、时间有规定的，即“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、该合同应该规定专业技术培训，如果“培训内容和工作职责完全不符”就不属于合同约定的范围。