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产假期间公司开除，申请劳动仲裁会得到多少赔偿
广东 10-20 10:16 悬赏 0 发布者:shiyan…… 给我留言 回答:(3) 我是2015年11月份入职的，2016年8月21日开始休产假（口头请假是8月21日至10月31日，无薪），10月10日被短信通知不用回来上班了。请问我能要求公司给我多少赔偿？公司入职时是没有办入职手续的，没有签订合同，请假也没有请假条
问题补充：
唯一证明劳动关系的是帮我购买了社保
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2016-10-20 10:24
可以申请劳动仲裁维权的，公司属于违法解雇的，可以要求支付赔偿金的，标准是工作每满一年赔偿两个月工资。
追问：
只可以两个工资吗？产假工资呢？社保可以要求帮买到什么时候？
- [广东-东莞]
- 赖贺明律师
- 140055积分
回复时间： 2016-10-20 10:36
可以要求未签订劳动合同的双倍工资，以及违法解雇的双倍经济补偿金。有需要可来电咨询。
追问：
可以要求补产假期间和哺乳期的工资吗？
回答：
可以要求补偿。
- [广东-深圳]
- 刘刈律师
- 53463积分
回复时间： 2016-10-20 10:45
公司是无权解雇你的，可以要求公司支付双倍的补偿金以及产假的工资
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