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公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
上海－闵行区 09-25 12:08 悬赏 0 发布者:zuanto…… 给我留言 回答:(7) 公司以上个月迟到5次以上开除我，是否可以申请仲裁，能得到赔偿吗？
具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。
具体情况是，该月工资已经足额发给我，全勤奖也发了，此前也没有通知我迟到的事情，也没有做出处罚，突然因为其他事情就拿这个理由开除我。我们是电子考勤。
请律师帮忙说说怎么办。
问题补充：
申请仲裁是一年以内都可以吧。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-25 12:11
你可以申请仲裁,这是你的权利!
追问：
希望有胜算才去做，不然耗不起。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-25 12:18
如果单位在经过职工代表大会制定并公示的告知劳动者的规章制度里面有规定迟到五次可以解除劳动合同的话，那单位就没违法；如果没有此类规定，那单位就是违法解除，可以要求经济赔偿金。
追问：
全额工资及全勤将都已发放，说明已经不追究活同意，还能拿旧事说事吗？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-25 13:04
开除不是一件容易的事情，必须符合条件才行，你收集证据，可考虑劳动仲裁
追问：
需要哪些证据呢？
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-09-25 13:21
没有证据证明你迟到5次或者公司没有合法相应的规定的话，不能辞退你，公司属于违法解除，你可以要求双倍赔偿金。
看出门道了吗？可以来电联系我专业劳动法律师处理。
看出门道了吗？可以来电联系我专业劳动法律师处理。
追问：
是电子考勤，当时给看打印的，不知真假，前面好多月都是有很多迟到，但从来没有告知或处罚过。
该月的工资全额发，全勤奖也全额发，是否表明公司不予追究，这样还能再拿该月问题处罚吗？
拿了手册给看，上面有这规定，但没有按规定罚款，就开除，这样可以吗？
回答：
处理这样的案子除了需要专业法律知识还要有丰富的办案经验和技巧，委托律师处理吧。处理的好的话，赢面很大。
追问：
如何委托？是不是本地的律师更好办？如何收费呢？
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-25 14:51
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
有把握吗？
- [上海-虹口区]
- 何李律师
- 1663积分
回复时间： 2013-09-25 14:52
公司开除你，有书面通知吗？你现在离职了吗？？我觉得你胜算大。但是要注意证据的收集。
追问：
有啊，离职状态，需要哪些证据呢？
回答：
这里一两句话说不清。最好当面咨询
追问：
在哪里，费用怎么处理？
回答：
三号线，赤峰路。如果公司规章制度，劳动合同中没有规定5次迟到就可以开除，我觉得胜算较大。20分钟以内咨询不要钱，超过就200元。
追问：
有规定，但之前从没告知过，也没处罚过，这次因为其他事情就这样搞了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-26 14:07
1、如果没有证据证明存在迟到的事实，或者员工手册中并没有相关规定的，解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种更有利要看你的具体情况。
3、一年内都可以提起，但建议尽早主张更好，特别打恢复劳动关系的，应当立即提起。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种更有利要看你的具体情况。
3、一年内都可以提起，但建议尽早主张更好，特别打恢复劳动关系的，应当立即提起。
追问：
是电子考勤，当时给看打印的，不知真假，前面好多月都是有很多迟到，但从来没有告知或处罚过。
该月的工资全额发，全勤奖也全额发，是否表明公司不予追究，这样还能再拿该月问题处罚吗？
拿了手册给看，上面有这规定，但没有按规定罚款，就开除，这样可以吗？
回答：
1、要看你的工作性质，如果比较特殊，之前也未做过处罚的，即使公司有相关规定解除也是存在问题的。
2、案子还是有风险的，但你不去争取，就不可能得到任何补偿。当然你需要综合考虑。
追问：
办公室，忙时加班，有调休，一直是有晚一点到公司的，从来没有说不可以（挤公交），突然因为其他事情，就选择性处罚。
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