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饭店雇佣未成年人并且压资不给

黑龙江－鸡西 04-11 06:09 悬赏 10 发布者:wangna…… 给我留言回答:(10)

我以前在饭店工作,现在上学了,我想像老板要回我的压资
可是老板不给开,我该怎么办,
另外我还想知道就我国现在来说,
雇佣未成年人有什么样的处罚?

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-04-11 06:25

你可向劳动监察大队举报，饭店会受到罚款的处罚。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2012-04-11 06:39

可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[山西-太原]
朱君秀律师
701712积分

回复时间： 2012-04-11 06:40

答：压工资是不合法行为；可以举报，也可以提起劳动仲裁；也可以持押金直接提起诉讼。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 06:53

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-11 07:05

向当地劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-04-11 07:19

可到劳动局监察部门举报

[黑龙江-大庆]
张文东律师
73158积分

回复时间： 2012-04-11 11:06

你好，你可向劳动监察大队举报，饭店会受到罚款的处罚，也可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁。

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-12 10:50

向劳动监察大队举报

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2012-04-12 13:54

你可以到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会帮助你

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-14 11:54

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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