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工伤怎么解决，步骤是怎么样的

10-25 22:08 悬赏 35 发布者:feilyc…… 给我留言地区:福建－泉州回答:(5)

父亲在工厂上班时摔断腿，两处粉碎性骨折，双肩骨折脱臼，现在手术后在工厂里休养，三个月以后才能下地看恢复的情况，请问在这之间的误工费，照料费，营养费都能要到吗，具体有哪里措施和程序要走。好了以后的赔偿是怎么算的。请各位律师帮帮忙。谢谢了

问题补充：

住院的手术费都是公司付的，可以公司说没有护理费，好了以后再找个工作就行了，这样的答复是不是太没天理了,请福建泉州，厦门附近的律师帮帮忙，如需委托，就近好协商。

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最佳答案

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
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回复时间：2016年10月28日 12时51分

你好！
1、你父亲在工作时间工作地点因工作原因受伤属于工伤。
2、如果工厂在30日内未向劳动保障部门提起工伤认定申请，要及时与工厂协调，工厂拒不申请的，你要在1年内向劳动保障部门提起工伤认定申请。
3、工伤认定后，可进行劳动能力鉴定，目前两处粉碎性骨折为表达清楚什么地方骨折，无法判断工伤等级。
4、误工费、护理费、营养费工厂都应当支付，缴纳工伤保险的，有工伤基金支付。
5、工伤治愈后，工厂应当安排其他工作，失去劳动能力的，应当按月发放工伤待遇。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

我的补充： 2016-10-28 12:55

法律依据：
《工伤保险条例》折叠第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

折叠第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资[1]

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢每位律师的回答。

其它答案

[北京-朝阳区]
韩小庆律师
20024积分

回复时间： 2016-10-28 12:54

工伤的话需要去劳动局做个工伤认定，认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；之后再根据伤残等级向单位主张平补偿。程序上比较繁琐，建议委托专业律师办理

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-10-28 13:10

先申报工伤，单位应在你父亲受伤之日起一个月内申报，如果单位未在规定的时候申报，你们可以在一年内申报，这很重要，之后会鉴定伤残级别，根据你父亲的工资收入、年龄、是否继续工作等具体情况计算赔偿金额，工伤期间工资全额发放。

[山东-淄博]
张亮律师 VIP
电话：13508951909
108395积分

回复时间： 2016-10-28 13:16

1、一般伤后30天内公司应向当地人社局申请工伤认定，否则劳动者可在伤后一年内申请工伤认定。
2、认定工伤后可向当地市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，对于等级有异议的可向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，以重新鉴定结果为准。
3、认定工伤后的医疗费、停工留薪期工资（误工费）、护理费等可主张，具体赔偿以各项实际损失及伤残等级不同综合确定。
4、如满意可点最佳答案，有追问可留言。