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公司裁员不按劳动法补偿

广东－深圳 04-16 15:36 悬赏 0 发布者:cherry…… 给我留言回答:(7)

前二天刚接到公司领导通知，说公司一直在亏损，叫我们自动离职（我们有差不多10个人），说补一个月工资，我是合同到2013年才到期，合同上面没有写着多少钱一个月工资，岗位也只写着品质部这个部门，没有写着具体做什么工种，但我现在的工种内容是属于办公室软件测试的技术人员，但是怕到时公司变相逼我走，因为合同上写着品质部，生产线也有一个品质部，怕到时会调到生产线的品质部当质检员，这样一来，我的工作性质就不一样了，因为我现在是属于办公室品质部的，如果公司真这样做，我还能要求公司赔偿吗

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-16 15:44

如公司违法辞退，你可要求赔偿金，每工作一年两个月工资，建议提起劳动仲裁，具体如何做可联系我。

[广东-深圳]
张勇律师
94387积分

回复时间： 2012-04-16 15:53

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。