股份制改革与劳动者纠纷

企业与99年更改为股份制，职工以劳动持股。我与05年申请买断工龄。企业只清算到99年，解释99年改制，99年以后工龄等以后处理。没有享受失业金（法律专家，关于失业保险能给个准确概诉吗？无论是企业原因还是个人因素，导致失业是不是就应该享受失业金？）。
  99年后是股份制，我是不是也应该持有股份制改制的股份，如今企业破产清算，我是否享受当年分配股份清算？当然企业的股份制改革肯定是不彻底，不成功的。但签的是股份制合同。
   以上问题如何处理得当？企业没有明确答复，我该怎样处理？请法律专家给与合理，合法，明确的解决方法。