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关于保密违约金的收取
湖北－武汉 04-18 11:01 悬赏 0 发布者:tiansh…… 给我留言 回答:(10) 您好，是这样的，我在一家民营企业工作，即将转正，公司要求签订保密协议，同时收取保密违约金2000，从工资里面逐月扣除，说是离职后的一年内如未违反保密协议内的内容，再退还，公司这样的行为是否合法？有没有什么法律依据？如果不合法，将会承担怎么样的责任啊？
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回复时间： 2012-04-18 11:26
收取保密违约金违法，违反劳动合同法第9条的规定。
- [湖北-武汉]
- 徐涛律师 VIP
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回复时间： 2012-04-18 11:44
不合法
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回复时间： 2012-04-18 16:39
违法的。
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回复时间： 2012-04-18 11:09
公司和劳动者之间是可以签订保密协议并约定违约金。但是上述公司事先收取违约金的做法不符合法律规定。你可以寻求当地劳动保障部门的救济，也可以和单位进行协商，协商不成进行劳动仲裁。
- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
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回复时间： 2012-04-18 11:33
公司和劳动者之间是可以签订保密协议并约定违约金。但是事先收取违约金的做法不符合法律规定。
- [陕西-西安]
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回复时间： 2012-04-18 12:40
公司和劳动者之间是可以签订保密协议并约定违约金。但是事先收取违约金的做法不符合法律规定。
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回复时间： 2012-04-18 14:24
收取保密违约金违法，违反劳动合同法第9条的规定
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回复时间： 2012-04-18 15:41
单位的做法违法。
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回复时间： 2012-04-19 10:37
公司可以约定保密条款及违约金，但没有依据从劳动者工资中扣除
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-04-20 14:42
违法，劳动合同法明确规定，但是你找个工作也不易，建议收集相关证明你已交纳的费用的证据，你要走时再连本带利一起要。
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