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管理 我-2016-10-29 14:07 律师，您好。我2014年末与公司签订劳动合同
内蒙古－呼伦贝尔 10-30 10:02 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 管理
我-2016-10-29 14:07
律师，您好。我2014年末与公司签订劳动合同，工资按最低工资写的签订三年，实际工资是1500底薪加1600绩效。公司去年今年工资基本未按约定时间发最多拖至两月一起。现因故离职，未按公司规定提前一月申请，公司不签离职报告，不交接，能否直接离职，并要回未发工资。另2016年2月14领证，4月16婚礼，只给婚假3天是否符合法律规定？8月22日小产休息均按病假扣款且未休满时间就上班了。九月工资于今日发，无故扣绩效400元。我想申请劳动仲裁，请问上述行为哪些不符合法律规定，我能依法找回哪些？我能否依据劳动合同法三十八条立即离职吗？谢谢。
我-2016-10-29 14:07
律师，您好。我2014年末与公司签订劳动合同，工资按最低工资写的签订三年，实际工资是1500底薪加1600绩效。公司去年今年工资基本未按约定时间发最多拖至两月一起。现因故离职，未按公司规定提前一月申请，公司不签离职报告，不交接，能否直接离职，并要回未发工资。另2016年2月14领证，4月16婚礼，只给婚假3天是否符合法律规定？8月22日小产休息均按病假扣款且未休满时间就上班了。九月工资于今日发，无故扣绩效400元。我想申请劳动仲裁，请问上述行为哪些不符合法律规定，我能依法找回哪些？我能否依据劳动合同法三十八条立即离职吗？谢谢。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2016-10-30 10:04
这是可以主张你权利来的，同时还要提交相关证据的
追问：
需要提供哪些证据，谢谢
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