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面试时商议实习期三个月80%工资，转正后全部工资,但是现在实习期已过，公司已能力不足为由降低1000

北京－海淀区 11-02 09:56 悬赏 0 发布者:134262…… 给我留言回答:(8)

面谈的时候就说实习期80%工资，定岗后全额工资，没有说要降低工资的事情，而且只是口头通知我要降工资，也没有提起书面通知我，这是否是一个公司的诚信的问题，公司作风问题，而且最近几个月工资发放也与当时面谈时间不一致，经常拖延发放，公司是否存在欺诈行为，诓骗员工？？？？？？？最近公司又找我沟通说是之前没有好好沟通，不是公司的诚信问题，还说会出证明能力的文件给我，之前别的员工都没有什么证明文件，都是口头决定，公司的证明文件对我有效吗？？？？？？？？？？？如果工资出现变更，是否需要对合同进行更改？？？还有我入职第二个月才跟我签订劳动合同，我是7月29号入职，合同上确写的8月1号入职，这样保险是不是就少交一个月，在劳动法上是否是违法的，我可以以此来做申诉吗，如果申诉成功，公司要补偿我多少钱？？？？？？？如果我想要离开公司，是让公司辞退我还是要自己离职，工资实习期是80%，但是实习期后的不到一个月的时间内工资要如何计算，是按照实习还是转正的工资，公司对我是不是应该有补偿。那种方式对我更好一些。离开公司后的相关手续要如何办理不会对我将来的公司和职业造成问题？？？？？？？？？
烦请各位律师帮我解惑，不甚感激。

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-02 09:58

搜集证据，申请劳动仲裁维权。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2016-11-02 10:00

您好，申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2016-11-02 10:01

向劳动部门投诉，寻求帮助

[北京-朝阳区]
姚志斗律师
206955积分

回复时间： 2016-11-02 10:01

您好，拖延发放工资，可以申请劳动仲裁，公司证明文件是有效的，入职第二个月签合同不违法，建议您不要主动辞职

追问：

但是刚入职时没有说还有什么鉴定文件，别人也没有什么鉴定文件，只是我提出不满后才出，别人也没有扣工资的，之前有员工离职，我曾听到公司跟人事说离职的那个扣点工资，反正都离职了，少发点，这种公司靠谱吗？？？他的鉴定标准码，而且公司没有任何的规章制度？？

回答：

您好，要看是否是正规的鉴定机构了，这就是一个证明自己能够发工资。公司扣离职人员工资是否违法要根据具体情况确定。员工没有过错而扣工资，是违法的

追问：

如果只是公司内部自己的鉴定，为了应付所谓的能力不足现写的文件，对我是有法律效力的吗。

回答：

要看您要这份证明做什么用了，要根据具体情况进行分析

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2016-11-02 10:02

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-11-02 10:03

您好，建议申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及拖欠工资的差额，同时可以要求支付未签劳动合同的补偿，详细情况建议咨询律师后处理

追问：

那公司的问件对我有效吗，之前公司都没有类似什么能力鉴定的文件，别人都没有，而且通知我降低工资是口头通知，说是没有沟通好才给我出文件，就算是有文件，但是我入职时的合同不久是废纸了吗，约定好的工资，现在临时变更属于违法吗。如果我离职，可以要求公司立刻支付所有工资吗，试用期后的不到一个月的工资要如何算是按照原定合同来算还是按照所谓的能力鉴定文件后的工资来算。