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补偿金的问题

上海－浦东新区 04-20 22:03 悬赏 0 发布者:jun6ee 给我留言回答:(6)

我2010年4月19到2012年4月18和一家公司签2年合同，先合同到期公司不和我续签，请问我的补偿金是多少？我税前6k,交社保和公积金后是5050，那么公司补偿给我的是12000还是10010，不胜感激

问题补充：

下面回答的都是律师怎么说的不一样呢，据我查的：中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。来理解不应该是税前吗？求解正在的法律专家

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[河北-保定]
王红影律师
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回复时间： 2012-04-20 22:12

公司补偿10010

追问：

为什么是10010呢，？中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。？？？

误解三：作为经济补偿金计付基数的劳动者前12个月的平均工资是指平均实得工资产生这种误解，既有故意为降低支付成本的原因，也有对法律理解错误的因素。应得工资与实得工资的区别主要在于是税（个人所得税）费（社会保险、住房公积金、住宿费、伙食补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上理解，个人依法应承担的个人所得税与社会保险、住房公积金均构成工资中的一部分，只不过是由用人单位代扣代缴，伙食补贴和住房补贴亦然，故这里的前12个月的平均工资应是指平均应得工资。。。
求解释

回答：

如双方协商不成的劳动仲裁解决。

追问：

似乎你还没解释为什么是10100，法律依据是哪条，谢谢