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哺乳期病假被辞退

上海 04-23 09:41 悬赏 30 发布者:Michel…… 给我留言回答:(11)

产假结束后请了一个月病假，被公司辞退
如果劳动仲裁，可以要求多少赔偿
谢谢

问题补充：

想找律师，我要求公司赔偿到孩子一岁的工资，即9个月工资，再加N+1
能否达成
谢谢

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-22 14:55

单位涉嫌违法解除，要求单位支付双倍赔偿金或恢复劳动关系。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-04-22 15:31

违法解除的话，可要求公司根据你在公司的工龄支付赔偿金，或要求继续履行劳动合同，赔偿多少取决于你的工龄和收入而定，详情可来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-22 17:18

根据你在公司的工作年限和工资确定，可来电咨询。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-04-22 18:02

可以申请仲裁，要求公司继续履行合同。若需帮助，可来电或预约向我当面咨询。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616063积分

回复时间： 2012-04-23 09:48

要求赔偿金（2N)+产假期间待遇

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 10:07

单位违法解除的话，你可以要求恢复劳动关系或给予经济赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 10:16

1、单位的行为不合法；
2、单位应当对你进行赔偿；
3、赔偿多少取决于你的工龄和收入而定；
如需帮助请电联。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 10:44

医疗期内被辞退，你若不存在严重违纪等情形的话，属于违法解除；你可以选择要求支付2n的经济补偿金（即赔偿金）或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资；具体选择哪一种方案对你有利，要看你的工资数额和工作年限来具体判定；

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-04-23 15:55

不能成立
你要不要求恢复劳动关系要不可以主张违法解除劳动合同的赔偿金
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-23 20:08

违法解除按照你在该公司服务每满一年赔偿两个月，建议先起诉恢复劳动关系，因为诉讼期间工资照发。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-23 20:26

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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