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急性腰扭伤是否算工伤?
黑龙江-牡丹江 04-23 10:57 悬赏 0 发布者:汉唐遗风 给我留言 回答:(7) 员工在获知岗位变动的前提下,在拉料时发生腰扭伤,是否为工伤,其工资应按何标准发放?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2012-04-23 11:11
是工伤
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2012-04-23 13:59
属于工伤,可以申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间: 2012-04-23 11:01
是工伤,工伤期间的工伤比照受伤前实际所拿工资计算
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-04-23 11:29
只要是工作期间发生的,可以认定工伤
- [辽宁-沈阳]
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回复时间: 2012-04-23 14:46
应该为工伤
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
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回复时间: 2012-04-23 20:15
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
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回复时间: 2012-04-26 15:57
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