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合同解聘事宜
山东－青岛 11-07 12:39 悬赏 0 发布者:lmj12 给我留言 回答:(1) 我公司一员工10月31日合同到期，她10月份就休假了准备生孩子，现在孩子还没出生，公司于11月1日给她办理了解聘。公司这样做应该合理合法吧？她说她是待产孕妇不该解聘，公司是因合同到期正常解聘。
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- [山东-青岛]
- 牛振平律师
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回复时间： 2016-11-07 16:11
员工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能解除劳动合同，否则属于违法解除，应当支付经济赔偿金及因此引起的全部损失，建议面询律师
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