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与外国分公司签定劳动合同，被安排到国内工作
04-24 21:35 悬赏 10 发布者:kenzho…… 给我留言 地区:广东－东莞 回答:(1)
本人于2005年加入东莞一台湾公司工作。半后的培训后，被安排到印度分公司。
然后一直与印度分公司签定劳动合同，因为每年需要办理印度签证，所以每年都签一次三年的劳动合同（并在做了印度公证）。以前的薪水都是由东莞分公司（算是姐妹公司）支付约9500/月，其他在印度领取，东莞分公司为我购买社保。最近一次2月从印度带回新的合同（3年），注明月薪USD3000. 打算全部薪水在印度领取。4月中因印度签证没有批下来，印度公司叫我回东莞公司上班，并只支付9500/月，所有福利如东莞公司。
我提出要求支付2011年年终奖（通常是RMB40000），印度公司以公司经营不好，拒绝支付。
请问，我可以要求印度公司支付遣散费或补尝金吗？
然后一直与印度分公司签定劳动合同，因为每年需要办理印度签证，所以每年都签一次三年的劳动合同（并在做了印度公证）。以前的薪水都是由东莞分公司（算是姐妹公司）支付约9500/月，其他在印度领取，东莞分公司为我购买社保。最近一次2月从印度带回新的合同（3年），注明月薪USD3000. 打算全部薪水在印度领取。4月中因印度签证没有批下来，印度公司叫我回东莞公司上班，并只支付9500/月，所有福利如东莞公司。
我提出要求支付2011年年终奖（通常是RMB40000），印度公司以公司经营不好，拒绝支付。
请问，我可以要求印度公司支付遣散费或补尝金吗？
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最佳答案
回复时间：2012年04月25日 10时51分
可以的。
追问：
请问我需要准备什么材料？
是要求印度公司公司赔偿吗？因为合同是和印度签的。
还是东莞的公司？因为是这边给我出薪水和社保？
谢谢
回答：
虽然合同是与印度公司签订的，但是你的福利都是在东莞的公司，所以你可以向东莞的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢。
但还是希望有人可以具体帮忙指导下。
但还是希望有人可以具体帮忙指导下。
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