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孕妇申请兼职后,公司是否应该继续给交社保,产假是否应该有工资?
04-25 14:01 悬赏 20 发布者:kwanxi…… 给我留言 地区:河北-保定 回答:(2)
我去年9月份怀孕,10月与公司的劳动合同到期,当时没有续签,而是在11月份申请了在家办公,并没有正式离职。不按月领工资,而是付给我稿费。当时,老板说给我交保险交到年底。
后来,我申请公司继续给我交保险,老板痛快地同意了,但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样,公司负担一部分,我自己负担一部分。
现在我再次问保险的问题,老板说我的稿费交保险只够交到6月份。再次询问,才知道今年起是由我自己全部负担保险的,一个月1068.19.但是,公司的会计告诉我,还是按原来那样交的,只是打算最后从我稿费里扣除。
我为公司工作到3月底,交稿后,公司没有再给我安排工作。催了老板几次,也没有下文。我的预产期是6月份。
请问,这种情况是否可以要求公司承担每月800多的保险?我能否享受带薪产假?
后来,我申请公司继续给我交保险,老板痛快地同意了,但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样,公司负担一部分,我自己负担一部分。
现在我再次问保险的问题,老板说我的稿费交保险只够交到6月份。再次询问,才知道今年起是由我自己全部负担保险的,一个月1068.19.但是,公司的会计告诉我,还是按原来那样交的,只是打算最后从我稿费里扣除。
我为公司工作到3月底,交稿后,公司没有再给我安排工作。催了老板几次,也没有下文。我的预产期是6月份。
请问,这种情况是否可以要求公司承担每月800多的保险?我能否享受带薪产假?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 电话:13801393564
- 276273积分
回复时间:2012年04月25日 14时03分
合同到期后,单位不续签但继续保持劳动关系的,按照不签订劳动合同处理。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
劳动合同存续期间你可以休产假,享受产假待遇,产假是带薪休假,单位应当发放全额工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
有问题请留言,赵律师不接受异地电话咨询。
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
劳动合同存续期间你可以休产假,享受产假待遇,产假是带薪休假,单位应当发放全额工资。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
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追问:
赵律师你好!合同到期后,没有续签,我在家办公,公司按稿费结算,都是口头协议,也没有签订书面合同。劳动关系证明只能以QQ信息往来为证,尚未给我发稿费。但是,社保信息中应该可以查到公司在继续给我交保险,保险信息可以证明劳动关系吗?
按照公司的说法,保险的钱暂时由公司垫付,最后从我的稿费中扣除。也就是说,交到6月份,他们就不打算支付我稿费了。这样做合法吗?
回答:
可以作为证据使用,可以申请劳动仲裁
追问:
谢谢热心解答!请问什么叫“劳动合同续存期间”,如何界定?
提问者对最佳答案的评价:
回答全面,而且有针对性
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:18604091120
- 1194487积分
回复时间: 2012-04-25 14:11
没有解除合同的,可以要求单位缴纳社保,支付工资。可以申请仲裁解决。
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