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公司违法解除劳动合同，员工要求赔偿内容是否合理
11-10 11:29 悬赏 10 发布者:世上多奇葩 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
公司违法解除劳动合同，员工提出1个月代通知金+双倍赔偿是否合理？后公司出具书面通知，但内容为即日起解除劳动合同，员工因内容为即日起并非是提前三十日而拒绝签字，该书面通知是否无效？另外公司有拖欠工资、五险一金，且合同期限一年，试用期三个月，按劳动法已超一个月的情况。先谢谢各位律师的回答！
问题补充：
违法解除合同，未提前30日通知、拖欠工资、未及时缴纳五险一金、试用期超一个月，想知道这些总共我能主张赔偿多少，法律依据是什么？因为没有缴纳社保，我无法领取失业金！
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
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回复时间：2016年11月10日 11时32分
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
追问：
违法解除合同，未提前30日通知、拖欠工资、未及时缴纳五险一金、试用期超一个月，想知道这些总共我能主张赔偿多少，法律依据是什么？因为没有缴纳社保，我无法领取失业金！
回答：
你可主张双倍经济补偿金和补买社保。公积金不是强制购买，不违法。
其它答案
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2016-11-10 11:35
您好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2083609积分
回复时间： 2016-11-10 11:39
主张1个月代通知金。你可以申请劳动仲裁维权，要求支付经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-11-10 11:45
你好，书面通知有效，没有提前30日通知员工，可以主张1个月代通知金，以申请劳动仲裁维权
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795595积分
回复时间： 2016-11-10 11:47
您好，违法解除合同，可以要求支付双倍经济补偿金
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