辞退的经济补偿

本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。
2012年4月20日，公司营销部门负责人通知我，由于本人业绩不好，要和我解除劳动关系，并要求我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。
按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。由于我在此公司工作满半年不满一年，按照劳动法规定可以拿到一个月的经济补偿金。所以合计应该是2个月工资作为补偿。
但公司负责人拒绝了我的要求，并宣布把我开除了。理由是以下两个：
1、考勤  公司说我没有电子考勤记录，但是公司根本就没有发给我电子考勤卡。并且我们部门员工的考勤是以每周两次的例会上签字为准的，并没有规定每天打卡，别的员工也都基本没有打过电子考勤卡。
2 在公司内部散布不良言论，以下是我在公司内部QQ交流群发的信息全文：
各位市场营销部的领导和同事们，大家好。在此我要说一件事，希望大家能够关注。
近日营销部的领导找我谈话，说由于本人的业绩不好，要和我解除劳动关系，这是公司的权力，无可厚非。但是，却要我自己主动辞职，主动递交辞职报告，这一点上我没有同意。因为公司没有权利强迫员工辞职，没有权利强迫员工写辞职报告。
本人是11年8月入职，已经过了试用期。按照劳动法的相关规定，公司辞退员工，要提前30天下达书面通知，或补发一个月工资。同时，如员工在该企业工作满半年以上，企业还需向员工支付经济补偿金，标准是一个月工资。这些是劳动法明文规定的，入职时所签定的劳动合同上也有相同的内容。
银河证券作为一家券商，在执行证监会相关行业规定上做得很好，但同时也是一家企业，也需要遵守劳动法！
某位领导，很抱歉我没有听您的话主动递交辞职报告，因为涉及到我个人的合法权益，作为劳动者肯定是要维护的。所以，您也不用扬言要开除我，因为即使如此也不能逃避用人单位应当履行的法律责任。再说了，您凭什么开除我？就凭我没有听您的话主动辞职？现在是法治社会，我建议您还是去补习下劳动法。
希望银河能够遵守劳动法规，善待自己的员工，不管是在职的还是曾今为你工作过的。

请问这算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？

今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有胜诉的把握吗？