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违法解约问题

北京 11-10 20:48 悬赏 0 发布者:wqwd52…… 给我留言回答:(7)

销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？还有会有待通知金这一说吗？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2016-11-10 23:34

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
北京孟宪辉律师 VIP
电话：18801091688
46294积分

回复时间： 2016-11-11 01:07

违法解除双赔，依法维权，劳动仲裁，详询来电微信

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2016-11-10 20:49

建议，申请劳动仲裁的

追问：

工作一年三个月，如果能胜诉的话赔偿金应该是多少呢? 还有可以跟待通知金一起要求支付吗？

[北京-海淀区]
申维丰律师
454990积分

回复时间： 2016-11-10 20:50

您好，申请劳动仲裁的

追问：

工作一年三个月，如果能胜诉的话赔偿金应该是多少呢? 还有可以跟待通知金一起要求支付吗？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-11-10 21:21

违法解除合同每工作一年支付两个月工资

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2016-11-10 23:03

建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2016-11-11 09:47

申请劳动仲裁

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