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扣完绩效工资后，三个月没工资，还要交一部份钱进公司，这样合法吗？

云南－思茅 04-26 20:46 悬赏 50 发布者:缺爱给我留言回答:(3)

假设我每个月实发进工资卡的工资是2000，每月绩效工资是2200，按委考核没完成任务后，公司要扣我三个月的绩效6600，超过我的实发工资6000，求助，请问这样的考核合法吗？

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回复时间： 2012-04-27 08:43

不合法。

追问：

我可以要求给我发最低工资吗？年初公司是有规定了，完不成任务全额扣绩效，当时以为至少有基础工资的，但是不明白怎么绩效扣下来比实发工资还多，负责扣钱的领导说是因为绩效的一部份缴了各种保险和住房公积。所以导致现在这种扣的工资比实发工资还高的情况，而且说可以分期扣，不用一次性扣，但是如果下季度我还完不成，那扣什么？领导说那我就干白工。谢谢易律师。

回答：

可以向劳动监察大队投诉解决。

[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2012-04-28 09:20

不合法

追问：

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-04-28 20:51

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

1-3月实发工资已经发放，现在是要扣回，全额扣回三个月实发工资不算，还要交回一千多元。假设每月已经发进工资卡2000，三个月一共发了实发工资6000，但现在要求我交回公司6600元，可以不用一次性交回。谢谢区律师。

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