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工作满10年了不签合同应该怎样赔偿?
04-28 13:25 悬赏 0 发布者:qonsan 给我留言 地区:上海-上海 回答:(10)
我2002年4月1日进公司到2012年3月31日在公司工作满10年了,公司现在跟我签合同,我提出要求签无固定期限合同,公司现在不肯,只能签4-5年的合同,请问这样合理吗?如果我不签可以要求赔偿吗,赔偿是怎样计算的呢(是从进厂是时间算还是从08年开始算赔偿呢
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2012年04月28日 13时56分
你有权利要求签订无固定期限的劳动合同,可以拒绝签订固定期限的劳动合同。经济补偿金从入职之日起计算。
如果你与公司协商一致解除劳动关系,则公司需支付你十个月工资的经济补偿金;
如果公司单方面辞退你,则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。
提醒一点:在离职协商期间尤其关键,在拿到补偿金或达成补偿协议之前千万不要签署类似离职单、离职申请等文件,也不要无故旷工,否则可能导致无法得到任何经济补偿。建议带好相关材料当面咨询律师或委托律师处理,谨慎应对每一环节。
如果你与公司协商一致解除劳动关系,则公司需支付你十个月工资的经济补偿金;
如果公司单方面辞退你,则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。
提醒一点:在离职协商期间尤其关键,在拿到补偿金或达成补偿协议之前千万不要签署类似离职单、离职申请等文件,也不要无故旷工,否则可能导致无法得到任何经济补偿。建议带好相关材料当面咨询律师或委托律师处理,谨慎应对每一环节。
其它答案
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间: 2012-04-28 13:30
捏可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同,并且要求支付签订之前11个月的工资。按照近期的算赔偿金高。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260712积分
回复时间: 2012-04-28 14:03
要求签订无固定期限的劳动合同,可以拒绝签订固定期限的劳动合同。如果公司单方面辞退你,则公司应按上述经济补偿金双倍的标准支付你赔偿金。 可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-28 14:07
要求签订无固定期限的劳动合同,可以拒绝签订固定期限的劳动合同。
如果单位不愿意,也不要主动离职,等单位和你解除劳动关系,可以要求双倍赔偿金,
如果单位不愿意,也不要主动离职,等单位和你解除劳动关系,可以要求双倍赔偿金,
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间: 2012-04-28 14:29
您好!
可以要求签订无固定期限劳动合同,公司不签合同,自应签订无固定期限劳动合同日双倍支付工资,公司要求解除劳动合同,你可以要赔偿金(双倍补偿金)。
可以要求签订无固定期限劳动合同,公司不签合同,自应签订无固定期限劳动合同日双倍支付工资,公司要求解除劳动合同,你可以要赔偿金(双倍补偿金)。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2012-04-28 17:10
1、不合理,公司应当与你签订无固定期限劳动合同;
2、你有权拒绝签订固定期限劳动合同,并书面提出要求签订无固定期限劳动合同,并保留提出过该要求的证据;
3、可以通过申请劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同,建议委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系。
2、你有权拒绝签订固定期限劳动合同,并书面提出要求签订无固定期限劳动合同,并保留提出过该要求的证据;
3、可以通过申请劳动仲裁要求公司签订无固定期限劳动合同,建议委托专业律师处理,需要帮助,可以来电联系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-04-28 17:11
可以申请劳动仲裁,要求签订无固定期限劳动合同,并且要求支付签订之前11个月的工资
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
- 15166积分
回复时间: 2012-04-28 17:34
公司的行为违反法律规定。可以要求其赔偿。如需帮助,可来电详询,本律师将提供专业服务。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-04-29 17:10
公司违法。可以要求赔偿。自2008年开始计算。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-04-30 09:48
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
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