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合同未到期突然被企业辞退无任何书面证据,怎么申请赔偿?
广西-南宁 05-01 13:32 悬赏 0 发布者:hyi010 给我留言 回答:(4) 我于2009年2月入职到某公司工作,2010年2月续签合同到2013年2月,今年1月该公司以我不敢承担责任为由辞退我,当场叫我交接,之后交接工作15天,交接单填写的离职原因是“客观原因”,但公司没有给我留底。我只有一张自己打印的离职工作接接单,有接收人签字。因为公司叫我离职没有任何书面通知和证据,我想申请赔偿可以吗?如何申请?需要准备什么材料?
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话:13978330689
- 92203积分
回复时间: 2012-05-01 19:49
恐怕很难,离职原因,你应该写公司辞退或者单方面解除。qq37250958
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间: 2012-05-01 14:02
收集劳动合合同关系等证据,申请劳动争议仲裁要求补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-01 22:12
离职原因所述对你较为不利。建议委托律师代为诉讼要求赔偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-05-01 23:11
得看你的材料后,才好说,因为是人离职的!
具体详细的不明白可以通过电话或到办公室来咨询!
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