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劳动利益受到损害时，可以申请劳动仲裁吗？

05-02 15:59 悬赏 20 发布者:785528…… 给我留言地区:重庆－渝中回答:(3)

公司一直没有与我签订劳动合同，试用期一个月后，公司以工作还不是很熟悉为理由，把试用期延到三个月，每个月都延迟发工资。清明节和劳动节也没有放假，我提出放假要求，公司给的回应是，如你有这种想法，可以离开公司。

问题补充：

现在快到三个月了，公司给出信息，三个月到时，如果我还不能完全达到他们要的工作标准，就开除我，请问，申请劳动仲裁，公司能给我补偿金吗？谢谢。

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回复时间：2012年05月03日 18时35分

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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