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这样算胁迫员工辞职吗
广东－深圳 05-05 21:26 悬赏 10 发布者:胡大刀 给我留言 回答:(1) 我于3月12日请病假回家休养（之前申明不一定能提供有效病假证明，公司也表示同意）4月16日返回工作并交上病假证明，18日发放三月份工资，会计说只给我计算9天的工资，其他没做任何解释，（以前一直都是按月薪计算工资）并且其他员工都加了薪，就不给我一个人加。公司对于病假没做任何解释，我只有主动询问，经理答复是要等他做相关的调查才能回复我。同时在我回来上班期间主管总是找我麻烦，说我工作慢，没精神之内的话，对我态度很差，请问这种情况怎么处理比较好
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- [广东-深圳]
- 张勇律师
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回复时间： 2012-05-05 21:36
1，你病假期间应发病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
追问：
谢谢，我知道有病假工资。得到病假工资后就只有等着他们胁迫我辞职了
回答：
若他们要你走，你要他们出书面的通知。
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