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期间被公司转劳务公司,现在可以签无固定期合同吗?

 05-07 09:57  悬赏 0  发布者:决择999 给我留言 地区:广东-广东 回答:(3)
我是02年进入现在的公司,但属于劳务派遣人员,期间在08年底被公司强行转另外一间劳务公司,今年重新签合同的期限已到,工龄正好10年,也适合08年后签订合同次数达到2次,这样可以签订无固定期合同吗?签无固定期合同对我们员工有什么好处?(一个与我同时进入公司的同事,在去年2011年底主动辞职,因08年底被转劳务公司,公司在辞职文件里只算我的同事3.5年工龄,这样算,那我们在职的是不是也只算3.5年工龄?)
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最佳答案
回复时间:2012年05月07日 19时46分
1、08年后签订两次合同的,可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同,用人单位不得随意解除合同,只要员工没有违反法律规定,遵守了用人单位的规章制度,用人单位就不得解除合同,如果解除合同,就要支付双倍赔偿金,这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的,或证明两家公司存在关联性的,可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些,只能算第二家公司的工龄。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢,非常明白了!!!
其它答案
回复时间: 2012-05-07 10:22
你好!
1、08年后签订两次合同的,可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同,用人单位不得随意解除合同,只要员工没有违反法律规定,遵守了用人单位的规章制度,用人单位就不得解除合同,如果解除合同,就要支付双倍赔偿金,这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的,或证明两家公司存在关联性的,可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些,只能算第二家公司的工龄。
回复时间: 2012-05-07 20:47
1、08年后签订两次合同的,可以要求签订无固定期限合同。
2、签订无固定期限合同,用人单位不得随意解除合同,只要员工没有违反法律规定,遵守了用人单位的规章制度,用人单位就不得解除合同,如果解除合同,就要支付双倍赔偿金,这对员工有更大的好处。
3、关于工龄合并计算的问题。如果能证明不是因为员工的原因而转单位的,或证明两家公司存在关联性的,可以要求工龄合并计算。如果证明不了这些,只能算第二家公司的工龄。
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