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周某与某公司在2008年2月1日签订了一份劳动合同，主要内容为：劳动合同为无固定期限劳动合同；周某担任副总工程师；每月工资6000元；任何一方违约解除劳动合同，应支付违约金50000元；周某不得依提前30日以书面形式通知单位的方式解除合同，否则要依法承担约定的违约责任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2009年5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申请仲裁，要求继续履行双方的劳动合同，要求周某承担违约金50000元，并赔偿经济损失100000元。
问：1.该合同中约定的违约金条款是否合法，并说明理由。
2.周某的做法有何不当之处。
3.某公司的请求会得到支持吗？说明理由。