咨询劳动合同、保险及加班费。急急急！

　　2010年9月中旬本钢某运输公司通过广播媒体面向我市招聘大车司机（大客司机、大翻司机）若干名，并承诺工作满一年后给交四险一金，经过考试、体检、跟车实习后；我们40多人被分配到不同的车队（五队客车司机，土石方队大翻司机，机械化队大板、大货司机）并于2010年10月1日上岗（国庆7天假日未休）。直至2011年9月末我们分别找到了各自的队长想问问交保险的事，得到的答复是公司有统一的安排。又过了近4个月的时间也就是2012年1月中旬公司领导安排统一体检然后又没有消息了。2012年4月初单位通知给签合同了，大伙填表签字按手印什么的折腾完了，后来得知我们是单方签字，用人单位没有盖章，小道消息得知说是得等到7月份涨完工资后在给交。
　　另外一个问题，2012年1月份的体检有8个人体检报告单上写着【窦性心律不齐】字样，3月20日被公司领导通知回家休息，说4月20日公司在安排复检。可回家休息了一个月后在回到单位找领导给安排复检，领导又告诉回家等消息吧，什么时候给复检不确定。
　　通过以上几个事反映出3个问题。　①：入职工作已经18个月了才给签合同。②：因为接送本钢工人上下班，客车五队岗位上的夜班司机全年无假日、无休息、有事请假或队里安排人替班还得扣当日工资。③：工作15个月了；因为要给签合同单位又安排了一次体检，被检查出患有【窦性心律不齐】，2010年我们入司体检的时候检查结果正常，没有这种病，在单位上这一年多的班缺得了这个病，然后还被单位开除了。
　　综合这3点我们想咨询一下律师，根据新的劳动法【三年以上无固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月】这一规定，目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请；用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及节假日的加班费。另外被辞退的职工是因在用人单位工作一年多后，在次体检的时候被告知患有【窦性心律不齐】，被辞退的几个人是否可以向劳动仲裁申请，用人单位给我们补偿除法定试用期外的保险的费用及节假日的加班费，并按有关条文对在职期间得的这个病给与一定的赔偿。



注：那几个体检不合格的也去了我市的几个大医院，大夫都说窦性心律不齐不算病，不影响开车。目前还没看见过公司的哪条有效的条文明确规定【窦性心律不齐】不能入用。他们也找到了当地劳动仲裁，负责接待的工作人员说他们管不了这事。还有保险和加班费的问题他们建议我们找律师咨询。