超生人员是否受2012年5月7日通过的《女职工劳动保护特别规定》保护

1、单位的员工守则中有一条：不合法第二胎不享受3个月有薪产假。没有明确此条是重大违反公司的规定制度要辞退。
2、反而在与员工签订的格式劳动合同中有一条：计划外生育可以解除劳动合同。
请问：1、公司可否根据第二点解除劳动合同关系而不作任何补偿（包括工作年资经济补偿）？
2、解雇她是否违反新的《女职工劳动保护特别规定》呢？因为新规定删除了原来的第十五条　女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。