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本人在单位工作10年，2011年脚指工伤十级，2014年7月再次工伤被认定椎间盘突出
辽宁－沈阳 11-30 17:11 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 本人在单位工作10年，2011年脚指工伤十级，2014年7月再次工伤被认定椎间盘突出，保守治疗一年未好，2015年7月治疗期间单位要求我做伤残鉴定未评上等级，于2015年10月做的椎间盘融合手术，2016年4月单位以我未交半个月诊断的理由将我开除（因为住院期间的护理费和工资问题本人要求仲裁所以诊断没交给单位）2016年7月我因为手术后要求再次做伤残鉴定，鉴定结论还是未够等级，本人不服鉴定结果，提出再次鉴定被评定9级伤残，现在单位以解除劳动合同后申请鉴定不给赔偿，11年的10级工伤又以我因被开除不给赔偿，这种说法有法律依据吗？解除劳动合同的补偿又以合法解除为理由不给赔偿对吗？请哪位律师给予帮助！谢谢
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- [辽宁-沈阳]
- 董毅律师 VIP
- 电话：13704034821
- 154096积分
回复时间： 2016-11-30 19:17
可申请劳动仲裁要求支付一次性工伤补助金。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间： 2016-11-30 17:36
协商不成的，可以申请劳动仲裁维权，可来电详谈帮你研究个方案
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间： 2016-11-30 18:25
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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